近日，泗水县人社局“法铸和谐”服务队走进山东丰硕纸业有限公司，开展了一次沉浸式普法活动，将法律服务的春风送到了生产一线。这不仅是一次简单的普法宣传，更是政府部门转变职能、优化服务的生动实践，展现了新时代和谐劳动关系建设的深入推进。

一、普法宣传：从“要我学法”到“我要学法”

活动现场，人社局工作人员通过典型案例分析向企业员工详细讲解了劳动合同签订、履行、变更、解除等环节的法律要点，并对员工关注的“企业停工停产期间工资如何计算”“工伤认定需要哪些材料”等问题进行了耐心解答，现场气氛热烈。这种面对面、零距离的普法方式，让法律知识不再是冰冷的条文，而是变成了与员工切身利益息息相关的实用指南。

二、服务创新：从“坐等上门”到“主动服务”

此次“送法进企”活动是泗水县人社局创新服务方式的具体体现。以往，劳动纠纷往往是在问题发生后，员工才到劳动监察部门、仲裁部门寻求帮助。而现在，通过主动送法上门，将法律服务前置，既可以帮助企业规范用工管理，预防劳动纠纷，又能够增强员工的法律意识，维护自身权益。此次活动还特别设置了“法律体检”环节。人社局工作人员对企业的人力资源管理制度进行了全面“把脉”，指出了在劳动合同管理、考勤制度、薪酬发放等方面存在的法律风险，并提出了改进建议。这种“预防式”的法律服务，得到了企业负责人的高度评价。

三、权益保障：从“单一普法”到“系统治理”

 近年来，随着劳动领域各项制度的不断完善，劳动关系的规范化水平显著提升。但也要看到，在一些企业特别是中小企业，劳动权益保障意识仍然薄弱，劳动纠纷时有发生。而此次“送法进企”活动，正是针对这一问题采取的精准措施。通过普法宣传、咨询服务、制度完善等系统性工作，构建起预防、调解、仲裁相结合的劳动纠纷化解机制。这种“治未病”的做法，既维护了劳动者的合法权益，又促进了企业的健康发展，实现了双赢。

 权益保障是企业发展的基石。泗水县人社局的实践证明，只有将普法宣传与解决实际问题相结合，将法律服务送到企业门口，送到员工心坎上，才能真正发挥制度保障作用。下一步，泗水县人社局将持续推动“送法进企”活动的常态化开展，为构建良性互动的劳动关系、推动经济高质量发展提供坚实保障。（张杨）